AffairesXpress
Volume 5 • No 2 • Février 2007
À LA UNE
Sondage aux entreprises : l’emploi reste vigoureux
Nous remercions les nombreux dirigeants d’entreprises qui ont pris quelques minutes de leur temps pour compléter le sondage annuel transmis en décembre. Tout en servant à la mise à jour de notre répertoire d’entreprise, les informations recueillies nous permettent d’orienter nos interventions en fonction de vos besoins.
L’effet jumelé de la bonne performance des entreprises en place et les opérations des nouveaux arrivants fait en sorte que la MRC Les Moulins enregistre un gain significatif en terme d’emplois. Les perspectives d’emplois rapportées dans ce sondage pour 2007 sont par ailleurs encourageantes puisque 32% des employeurs prévoient que leurs effectifs seront à la hausse. Très peu appréhendent une baisse, la grande majorité prévoyant une stabilité.
Au plan manufacturier Terrebonne et Mascouche tirent leur épingle du jeu alors qu’au niveau national les pertes d’emplois sont préoccupantes. Manifestement, Les Moulins est moins vulnérable de par sa structure d’activités ainsi que de par le type d’entreprises qui en majorité produisent sur commandes plutôt que de fabriquer de grandes séries, ces dernières étant plus susceptibles d’être délocalisées.
Ce contexte relativement favorable ne doit pas pour autant nous conforter dans nos pratiques actuelles. La compétitivité demeure un défi de tous les instants. Les éléments que nous avons obtenus dans ce sondage au niveau de l’innovation, de la commercialisation, de la relève et du développement durable nous mettent sur la piste de solutions possibles.
La question de la main-d’œuvre figure bien sûr parmi nos principales préoccupations. Vous pouvez compter sur la programmation de « Région au travail » pour vous appuyer dans vos efforts de recrutement. À propos, dans ce sondage vous nous signifiez que la « compétence » constitue votre principale préoccupation en matière de main-d’œuvre, loin devant les autres dimensions des R.H. Sans exclure de nouvelles initiatives en ce sens, nous vous invitons à prendre avantage de l’offre actuelle de formation, autant les programmes réguliers que la formation sur mesure, en référant au même site à la section « formation ».
Le sondage est notre coup de sonde annuel. Il nous en dit beaucoup. Ne vous privez pas pour autant du bon vieux téléphone pour nous faire part de vos projets et préoccupations.
NOTA BENE
Larry Smith à la troisième édition de la Journée de l’entrepreneurship du CLDEM
C’est sous le thème L’HUMAIN AU CŒUR DE SON ENTREPRISE, qu’aura lieu la troisième édition de la Journée de l’entrepreneurship le 28 février prochain, au Golf Terrebonne.
S’adressant en premier lieu aux nouveaux entrepreneurs et à l’ensemble de la clientèle du CLDEM, la Journée aborde le facteur humain dans l’entreprise. À cet effet, le CLDEM propose un contenu solide, des têtes d’affiches et une occasion imparable d’accroître votre réseau d’affaires. L’approche à succès des « Six chapeaux pour penser » d’Edward de Bono vous plongera au cœur de la pensée créative. Cet atelier entraînera le participant à améliorer sa façon de communiquer, à générer des idées plus créatives et à l’adhésion nécessaire à l’atteinte d’objectifs de plus en plus élaborés. Lors du deuxième atelier, le participant trouvera rapidement réponse à une question essentielle en affaires : Pourquoi sommes-nous ici ? En effet qui de mieux que monsieur Larry Smith, président et chef de la direction des Alouettes de Montréal, pour sonder les convictions et les motivations des entrepreneurs… Il livrera une partie des secrets qui ont fait de lui un négociateur redouté et un homme au marketing très prisé.
Cette journée se terminera par la tenue d’un cocktail au cours duquel le Service Entrepreneuship du CLDEM dévoilera la nouvelle Cuvée du ClubEntrepreneurship, composée des entreprises démarrées en 2006.
Ces entrepreneurs ont été soutenus dans leur démarche par le CLDEM et plusieurs ont bénéficié d’une d’aide financière par le biais de la mesure Soutien au travail autonome, le Fonds jeunes promoteurs et le Fonds local d’investissement.
Cette Journée de l’entrepreneurship sera possible grâce à la participation de Desjardins Centre financier aux entreprises des Moulins, Hydro Québec, la Banque de développement du Canada, Investissement Québec, Ressources humaines et Développement des compétences Canada, et Emploi Québec Lanaudière.
Avec son ClubEntrepreneurship ainsi qu’avec la tenue de la Cuvée et de la Journée de l’entrepreneurship, le CLDEM illustre bien la vigueur de l’esprit d’entreprise dans Les Moulins. L’entrepreneurship participe ainsi pleinement au dynamisme économique. De même, les compétences des entrepreneurs enrichissent le capital humain des villes de Terrebonne et de Mascouche.
Sous réserve des disponibilités, il est possible de s’inscrire à cette activité, au coût de 70 $, en communiquant au 450 477-6464. RÉSERVATION OBLIGATOIRE.
Développement économique - Mascouche 2015
INNOV'PRESS
Stages pour les étudiantes et les étudiants de la Maîtrise en environnement
Le Centre universitaire de formation en environnement de l’Université de Sherbrooke offre un programme de maîtrise multidisciplinaire axé sur les réalités du marché. En plus d'acquérir les connaissances indispensables au domaine de l'environnement, les étudiantes et les étudiants de ce programme développent la capacité de les utiliser en contexte réel de pratique professionnelle. L'ensemble des cours tient compte des dimensions variées inhérentes à l'application du développement durable.
La formation comprend un stage pratique qui constitue une excellente occasion pour les étudiants de compléter et de perfectionner leur apprentissage, en plus de favoriser leur intégration au monde du travail. En engageant un stagiaire, l'employeur est assuré de la réalisation professionnelle du projet. En effet, la formation acquise permet aux étudiants d'être rapidement autonomes et de mettre à profit efficacement leurs connaissances et leurs compétences en environnement.
Les mandats pouvant être exécutés par les stagiaires sont très variés :
• Mise en œuvre d’un plan de gestion des matières résiduelles
• Implantation d’un système de gestion environnementale (ISO 14 000)
• Évaluations environnementales de sites (Phase I et II)
• Développement d’une politique et d’un plan d’action en développement durable
• Analyse économique et politique de la valeur des ressources environnementales
• Calcul de crédits de carbone créés par des projets de réduction de gaz à effet de serre
• Diagnostic environnemental et proposition de solutions technologiques
• Établissement d’un plan directeur de l’eau
• Organisation d’un événement éco-responsable
• Et bien d’autres sujets, tous aussi diversifiés!
Pour toute information supplémentaire sur votre contribution à la formation des gestionnaires de l'environnement de demain, n'hésitez pas à communiquer avec madame Judith Vien par téléphone, au 819-821-8000 poste 63636 ou par courriel au Judith.Vien@USherbrooke.ca
Les stages à la Maîtrise en environnement
Avantages
• Le stage est une excellente façon d'identifier vos futurs employés.
• Nos étudiants sont rapidement autonomes : ils possèdent déjà un baccalauréat et, au moment d'entreprendre le stage, ils ont complété la moitié de leur formation à la maîtrise.
• Après son stage, l'étudiant qui voudrait poursuivre le projet que vous lui avez confié a la possibilité de le faire, car pour compléter sa formation, celui-ci doit rédiger un essai qui peut être basé sur l'expérience acquise pendant son stage.
• Vos divers besoins pourront être comblés puisque nos étudiants proviennent de différents domaines reliés à l'environnement.
Durée du stage
• Durée minimale : 12 semaines à temps complet (environ 400 heures)
• Durée moyenne : 16 semaines
• Durée maximale : 8 mois (deux sessions)
Moment du stage
• Session d’été : de la fin avril à la fin août
• Session d’automne : de la fin août à la fin décembre
• Session d’hiver : du début janvier à la fin avril
Procédure
1 - L’employeur soumet son offre de stage en remplissant le formulaire disponible sur Internet :
http://www.usherbrooke.ca/environnement/entreprise/stage/
2 - Les curriculum vitae des étudiants intéressés par l’offre sont envoyés à l’employeur.
3 - Une séance d’entrevues est planifiée par l’employeur et la coordonnatrice de stages. Ces entrevues ont habituellement lieu sur le campus de l’Université de Sherbrooke.
4 – L’employeur remet à la coordonnatrice le classement des étudiants rencontrés en entrevues (cotes).
5 – Les résultats sont divulgués aux étudiants.
6 - La coordonnatrice fait parvenir à l’employeur le nom de son stagiaire.
Échéancier suggéré pour un stage à l’été
Avant la fin de février : réception de l’offre de stage de l’employeur par la coordonnatrice (voir 1)
Avant le 9 mars : entrevues des candidats (voir 3)
Mi-mars : affichage des cotes et choix par les étudiants (voir 5)
envoi des résultats à l’employeur (voir 6)
Notez qu’après ces dates, certains étudiants sont toujours à la recherche d’un stage. N’hésitez donc pas à nous soumettre votre offre quel que soit le moment de l’année.
Rémunération et aide financière
Le salaire dépend des possibilités de l’employeur et il est à discuter avec le candidat. L’été dernier, le salaire moyen des stagiaires à la maîtrise en environnement était de 16$/h. Diverses formes d’aide financière sont disponibles afin d’aider les employeurs à engager des étudiants.
Crédit d’impôt pour les stages en entreprise
Ministère de l’Éducation du Québec
Information : 1 (800) 450-4155 ou http://www.inforoutefpt.org/creditimpot/
Fonds étudiant solidarité travail du Québec
Information : (514) 850-4810 ou dboulet@fondsftq.com
Loi favorisant le développement de la formation de la main-d’œuvre
Gouvernement du Québec
Information : votre Centre local d'emploi ou
http://emploiquebec.net/francais/entreprises/loiformation/index.htm
Composée des villes de Terrebonne (regroupant Lachenaie et La Plaine depuis 2001) et Mascouche, la MRC Les Moulins est la porte d’entrée de la région de Lanaudière. Au cœur de la couronne nord, près de Laval, elle fait également partie de la Communauté métropolitaine de Montréal. Les Moulins occupe ainsi une position enviable tant sur le plan régional que national à l’échelle du Québec et du Canada.
